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杭州生育津贴申请条件?申请方式?能领多少?

发布日期:2022-12-06 15:00:00   浏览量 :13034
发布日期:2022-12-06 15:00:00  
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杭州生育津贴申请条件?申请方式?能领多少?

上次呢,我们讲到了生育保险的相关问题,像产假福利,报销福利,还有2022年7月1日最新调整的杭州生育保险8大优化政策。对这些不了解的朋友们,可以关注我们,查看我们主页,2022年12月5日发布的【注意!杭州有娃家庭,这笔钱千万别忘了领!杭州生育保险新政】一文。

那么今天小编再来带大家了解一下生育津贴,看一下在休产假期间可以领多少津贴,具体怎么申请,申请条件都是什么呢?

GO!我们一起来看看吧!

【生育津贴】是指在休产假期间由单位继续发放“工资”,即传说中的“带薪”休假。

一、生育津贴申领条件?

同时具备以下条件即可:

(1)符合国家、省、市规定条件生育的;

(2)生育时在杭州市职工医保待遇期内;

(3)申领津贴时已在杭州市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月;

(4)生育津贴申领时限为生育后次年年底前。

其中,灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的,可按规定申领生育津贴。

二、生育津贴如何计算?

生育津贴能领多少?则是与产假的天数有关。

计算生育津贴计算公式:

生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资÷ 30 ×产假天数

【举个例子】

例如小杭,2021年11月07日顺产一孩,2022年7月份申报生育津贴,假如她生育时所在单位的上年度月平均工资为3000元,按照浙江省规定可享受158天的假期计算,那么可享受生育津贴为:(3000/30)×158天=15800元

注:计算结果仅供参考,以实际发放为准

三、生育津贴申领方式?

进一步拓宽线上和线下申报渠道。

①、参保人员可以通过“浙里办”APP搜索“浙里医保”—“我要报销”—“生育津贴支付”或浙江政务服务网等线上途径进行申报。

②、线下可就近到属地医保经办窗口申报。

原则上由用人单位统一向医保经办机构申请,核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位,用人单位在女职工妈妈休产假期间逐月垫付给妈妈们,所以职工妈妈不用自己申请。

符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领。

生育险的存在,维护了女职工妈妈们的合法权益,也降低了女职工妈妈们因生育而失业的可能性,同时也给男职工爸爸们提供陪产假,真真是一项比较贴心的社会福利!

因此,像这种社会福利,大家的社保一定不要断缴哦!如果因为离职或者公司不给交社保的情况,大家可以选择灵活就业社保!目前现在的灵活就业社保已经包含了生育保险,有想交灵活就业社保的朋友们,欢迎关注积分入学宝微信公众号,找我们德立老师,进行免费咨询哦!

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